Bosna i Hercegovina ne pati od nestašice ambicioznih mladih ljudi; pati od nedostatka jasnih mostova između akademije i industrije. Upravo tim mostom želi biti Karijerno mentorstvo, strateški program Fondacije Izvor nade koji studente vodi od klupa do konferencijskih sala, od snova do održivog karijernog puta.

Ova vodeća grana fondacije plete mudrost naših alumnista, stručne radionice sa certificiranim partnerima i posjete uspješnim kompanijama kako bi studente iz akademskih klupa povela u široki pejzaž profesionalnih prilika, spajajući ih s uspješnim alumnistima Fondacije, uranjajući ih u poslovni svijet i opremajući navikama i alatima koji sirovi potencijal pretvaraju u mjerljiv napredak.

Karijerni mentori Fondacije Izvor nade studentima nude realnu sliku tržišta rada u Bosni i Hercegovini. Danas smo radili upravo na dilemama koje muče mlade:

• Šta poslije diplome?
• Kako pronaći prvu šansu ili otvoriti sopstveni biznis?
• Šta znači biti ‘spreman’ za profesiju?

Odgovori su stizali u formi primjera:

• kako se jedna greška pretvara u inovaciju,
• koje se soft-skills traže pri zapošljavanju,
• put od ideje do gotovog rješenja.

Career day

Naši stipendisti proveli su cijeli dan u intenzivnom programu koji spaja najtraženije vještine, direktan uvid u poslovni svijet i iskrene razgovore sa onima koji su tim putem već prošli.

Program je započeo u obnovljenom Hubu Fondacije Izvor nade jutarnjom radionicom „7 navika uspješnih ljudi“ koju je vodio certificirani FranklinCovey trener gospodin Rešad Rovčanin. U interaktivnom formatu studenti su razrađivali principe samoodgovornosti, proaktivnosti i sinergije – polazne tačke za svaku karijeru koja cilja dugoročni uspjeh.

Nakon radionice uslijedila je posjeta uspješnim kompanijama. Domaćin gospodin Salko Sejfić, osnivač i generalni direktor, otvorio je vrata svoje tri kompanije – Fontele, Energosolar i parfimerije Mist. Tokom trosatne ture Sejfić je, zajedno s direktorom prodaje Amirom Herićem, objasnio kako nastaje svaki proizvod, koje tehnologije koriste i koje kompetencije danas traže od mladih stručnjaka.

„Gospodin Salko nas je vodio kroz svaki segment posla, govorio o razvoju i izazovima, a mi smo iskoristili priliku da pitamo sve – od pokretanja start-upa do upravljanja timom“, prepričava student elektrotehnike Hamza Husić.
„Vidjeti da se naporan rad zaista isplati motivacija je koju ne možete dobiti iz knjiga.“

Glasovi s panela: „Sve je lakše kada pričamo bez filtera“

Večernji dio programa protekao je uz neformalnu večeru i panel diskusiju na kojoj su alumni Fondacije – danas zaposleni u IT-u, finansijama i preduzetništvu – podijelili prve korake nakon studija i pogreške koje bi rado preduhitrili.

Jedan od zaključaka bio je da nesigurnost pred završetak fakulteta nije slabost nego prilika: zajednica mentora i kolega tu je da pruži provjerene informacije umjesto paušalnih savjeta.

Šira slika

„Karijerno mentorstvo“ je poseban program portfolija Izvora nade: kombinuje stručne radionice, posjete kompanijama i alumnijsku mrežu u jedinstven ciklus podrške. Studenti stiču kontakte, konkretnu praksu i personalizirane smjernice – resurse koji često presude između pasivnog čekanja i proaktivnog ulaska na tržište rada.

Fondacija nastavlja svoju misiju – graditi zajednicu koja ostaje, raste i otvara prilike.

Za mlade koji se danas pitaju „šta dalje“, odgovor iz Izvora nade glasi: krenite korak po korak, ali krenite sada – uz ljude koji su spremni dijeliti i uspjehe i lekcije.